今年以來，太極實業(yè)以國有企業(yè)改革三年行動方案為綱領，以“三次創(chuàng)業(yè)”十四五高質量發(fā)展為主題，不斷提升企業(yè)人才競爭優(yōu)勢。
一是創(chuàng)新賦能。通過創(chuàng)新培育模式，推進“兩大工程”即“青年人才筑基賦能工程”、“干部管理能力提升工程”，增強員工技能、提升管理水平；通過創(chuàng)新評價機制，進行業(yè)務輪崗學習、建立中高端人才評價機制，推動中高層管理者優(yōu)勝劣汰。
二是數(shù)字賦能。建設完成太極實業(yè)HR管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)規(guī)范管理、透明管理和高效管理，為招引外部高質量人才、高效配置內部優(yōu)秀人才提供科技支撐；連續(xù)承辦兩屆“中國企業(yè)微課大賽（無錫賽區(qū)）”，以數(shù)字微課豐富培訓載體。
三是結構賦能。太極實業(yè)總部完善人才梯隊建設，激發(fā)人才活力；海太半導體持續(xù)開展人才效率與配置診斷，提高用人效率；太極半導體調整干部結構，鞏固“一體兩翼”組織優(yōu)勢；十一科技成立新能源指揮部、新能源戰(zhàn)略與咨詢委員會、光伏電力指揮部，以人才優(yōu)勢助力經營提升。
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